Diversidade e Inclusão
Sabias que em Portugal 47% das nossas chefias na #teamlidl são mulheres? 🙋♀️
Descobre mais sobre as nossas principais ações para a criação de um ambiente cada vez mais diverso e inclusivo.
Principais ações implementadas
Igualdade Salarial
No Lidl as nossas tabelas salariais não refletem qualquer diferenciação em relação ao género. Garantimos, assim, 100% de paridade salarial entre homens e mulheres que desempenhem funções similares na nossa equipa.
Manual de Benefícios para Pessoas com Deficiência
Criámos Manuais internos nos quais os nossos colaboradores com algum tipo de deficiência podem ficar a saber quais os principais benefícios que a lei portuguesa atribui a todos aqueles que possuem um grau de incapacidade superior a 60%. Para além deste Manual, criamos internamente o Manual de Atendimento Inclusivo partilhando com todos os nossos colaboradores de Loja informação úteis no atendimento a clientes com incapacidades e/ou deficiência.
Canais de Denúncia
No Lidl temos disponíveis canais confidenciais de denúncia para report de situações de discriminação. Para além deste canal, existem responsáveis nas nossas equipas de Recursos Humanos (Gestores de Confiança) disponíveis para apoiar os colaboradores e as equipas.
Processos de Recursos Humanos consolidados
Na #teamlidl ao termos os nossos Processos de Recursos Humanos consolidados conseguimos promover a igualdade de oportunidades. Algumas das ferramentas e iniciativas implementadas são: Manuais de Calibração, Perfis de Referência, Reuniões anuais sobre avaliação de colaboradores com todas as Chefias, etc.
Carta Portuguesa para a Diversidade e WEP da ONU
Somos Signatários e Associados da Carta Portuguesa para a Diversidade da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI). A Carta para a Diversidade, iniciativa da Comissão Europeia, é um dos instrumentos voluntários criados com o objetivo de encorajar os empregadores a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade. Somos também signatários, a nível mundial, do Princípios para o Empoderamento das Mulheres (WEP) das Nações Unidas (ONU).
Formação sobre Diversidade e Inclusão
Todos os nossos colaboradores desde o início de 2023 passaram a ter no seu Plano de Formação o e-learning sobre Diversidade e Inclusão. Esta medida foi implementada pelo Lidl em todos os países onde está presente, incluindo colaboradores de Loja, Centro Logístico e Escritório.
Diversidade na #teamlidl
Sabias que em Portugal temos 55% de mulheres na função de Chefe de Loja?
A nossa equipa, em Portugal, tem uma média de idades de 32 anos. Orgulhamo-nos por ter uma grande diversidade geracional (Baby boomers, Geração X, Geração Y e Geração Z) na #teamlidl!
Na #teamlidl temos pessoas de 30 diferentes nacionalidades que todos os dias contribuem para o nosso crescimento.
Igualdade de oportunidades para todos! Na #teamlidl 47% das nossas chefias são mulheres (Chefes de Loja, Chefes de Secção, Chefes de Equipa, Diretores, Diretores de Entreposto e Diretores de Vendas).
Juntos no Lidl – “Together at Lidl”
No Lidl estamos comprometidos com a diversidade e inclusão no local de trabalho, apostando em oferecer oportunidades de emprego iguais para todos. Estamos presentes em 32 países e somos uma diversa equipa com mais de 341.000 pessoas.
Na #teamlidl respeitamo-nos e valorizamo-nos uns aos outros, com as nossas diferentes experiências, formações, competências e ideias. Praticamos a igualdade de tratamento, não tolerando qualquer tipo de discriminação (e.g: com base no género, origem étnica, língua, religião, idade, orientação sexual e qualquer outro fator).
Conhece em maior detalhe o nosso compromisso em criar uma empresa livre de discriminações:
