Diversidade & Inclusão
No Lidl as nossas tabelas salariais não refletem qualquer diferenciação em relação ao género. Garantimos, assim, 100% de paridade salarial entre homens e mulheres que desempenhem funções similares na nossa equipa.
Criámos Manuais internos nos quais os nossos colaboradores com algum tipo de deficiência podem ficar a saber quais os principais benefícios que a lei portuguesa atribui a todos aqueles que possuem um grau de incapacidade superior a 60%. Para além deste Manual, criamos internamente o Manual de Atendimento Inclusivo partilhando com todos os nossos colaboradores de Loja informação úteis no atendimento a clientes com incapacidades e/ou deficiência.
No Lidl temos disponíveis canais confidenciais de denúncia para report de situações de discriminação. Para além deste canal, existem responsáveis nas nossas equipas de Recursos Humanos disponíveis para apoiar os colaboradores e as equipas neste tipo de situação.
Na #teamlidl ao termos os nossos Processos de Recursos Humanos consolidados conseguimos promover a igualdade de oportunidades. Algumas das ferramentas e iniciativas implementadas são: Manuais de Calibração, Perfis de Referência, Reuniões anuais sobre avaliação de colaboradores com todas as Chefias, etc.
Somos Signatários e Associados da Carta Portuguesa para a Diversidade da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI). A Carta para a Diversidade, iniciativa da Comissão Europeia, é um dos instrumentos voluntários criados com o objetivo de encorajar os empregadores a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade. Somos também signatários, a nível mundial, do Princípios para o Empoderamento das Mulheres (WEP) das Nações Unidas (ONU).
Todos os nossos colaboradores desde o início de 2023 passaram a ter no seu Plano de Formação o e-learning sobre Diversidade e Inclusão. Esta medida foi implementada pelo Lidl em todos os países onde está presente, e que inclui colaboradores de Loja, Centro Logístico e Escritório.
No Lidl as nossas tabelas salariais não refletem qualquer diferenciação em relação ao género. Garantimos, assim, 100% de paridade salarial entre homens e mulheres que desempenhem funções similares na nossa equipa.
Criámos Manuais internos nos quais os nossos colaboradores com algum tipo de deficiência podem ficar a saber quais os principais benefícios que a lei portuguesa atribui a todos aqueles que possuem um grau de incapacidade superior a 60%. Para além deste Manual, criamos internamente o Manual de Atendimento Inclusivo partilhando com todos os nossos colaboradores de Loja informação úteis no atendimento a clientes com incapacidades e/ou deficiência.
No Lidl temos disponíveis canais confidenciais de denúncia para report de situações de discriminação. Para além deste canal, existem responsáveis nas nossas equipas de Recursos Humanos disponíveis para apoiar os colaboradores e as equipas neste tipo de situação.
Na #teamlidl ao termos os nossos Processos de Recursos Humanos consolidados conseguimos promover a igualdade de oportunidades. Algumas das ferramentas e iniciativas implementadas são: Manuais de Calibração, Perfis de Referência, Reuniões anuais sobre avaliação de colaboradores com todas as Chefias, etc.
Somos Signatários e Associados da Carta Portuguesa para a Diversidade da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI). A Carta para a Diversidade, iniciativa da Comissão Europeia, é um dos instrumentos voluntários criados com o objetivo de encorajar os empregadores a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade. Somos também signatários, a nível mundial, do Princípios para o Empoderamento das Mulheres (WEP) das Nações Unidas (ONU).
Todos os nossos colaboradores desde o início de 2023 passaram a ter no seu Plano de Formação o e-learning sobre Diversidade e Inclusão. Esta medida foi implementada pelo Lidl em todos os países onde está presente, e que inclui colaboradores de Loja, Centro Logístico e Escritório.
No Lidl promovemos a diversidade e igualdade de oportunidades. Presentes em 33 países, somos uma equipa plural com mais de 382 mil pessoas.
