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Diversidade e Inclusão

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Sabias que em Portugal 47% das nossas chefias na #teamlidl são mulheres? ?‍♀️

Descobre mais sobre as nossas principais ações para a criação de um ambiente cada vez mais diverso e inclusivo.

As nossas áreas de foco

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Igualdade de Género

Promovemos ativamente a igualdade de género na empresa e ao longo da cadeia de valor. Acreditamos que a igualdade de oportunidades é a coisa certa a fazer e uma componente essencial para o nosso sucesso.
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Pessoas com Deficiência

Estamos comprometidos em tornar a nossa força de trabalho cada vez mais diversa e inclusiva e contribuir, assim, para a qualidade de vida das nossas pessoas e a diminuição das desigualdades sociais.
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Multiculturalismo

As nossas pessoas são o pilar do que fazemos todos os dias - e cada uma é única à sua maneira. O respeito pela sua unicidade é, e continuará sempre a ser, uma das nossas prioridades, que nos apaixona e nos move.

Principais ações implementadas

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Igualdade Salarial

No Lidl as nossas tabelas salariais não refletem qualquer diferenciação em relação ao género. Garantimos, assim, 100% de paridade salarial entre homens e mulheres que desempenhem funções similares na nossa equipa.

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Manual de Benefícios para Pessoas com Deficiência

Criámos Manuais internos nos quais os nossos colaboradores com algum tipo de deficiência podem ficar a saber quais os principais benefícios que a lei portuguesa atribui a todos aqueles que possuem um grau de incapacidade superior a 60%. Para além deste Manual, criamos internamente o Manual de Atendimento Inclusivo partilhando com todos os nossos colaboradores de Loja informação úteis no atendimento a clientes com incapacidades e/ou deficiência.

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Canais de Denúncia

No Lidl temos disponíveis canais confidenciais de denúncia para report de situações de discriminação. Para além deste canal, existem responsáveis nas nossas equipas de Recursos Humanos (Gestores de Confiança) disponíveis para apoiar os colaboradores e as equipas.

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Processos de Recursos Humanos consolidados

Na #teamlidl ao termos os nossos Processos de Recursos Humanos consolidados conseguimos promover a igualdade de oportunidades. Algumas das ferramentas e iniciativas implementadas são: Manuais de Calibração, Perfis de Referência, Reuniões anuais sobre avaliação de colaboradores com todas as Chefias, etc.

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Carta Portuguesa para a Diversidade e WEP da ONU

Somos Signatários e Associados da Carta Portuguesa para a Diversidade da Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão (APPDI). A Carta para a Diversidade, iniciativa da Comissão Europeia, é um dos instrumentos voluntários criados com o objetivo de encorajar os empregadores a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade. Somos também signatários, a nível mundial, do Princípios para o Empoderamento das Mulheres (WEP) das Nações Unidas (ONU).

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Formação sobre Diversidade e Inclusão

Todos os nossos colaboradores desde o início de 2023 passaram a ter no seu Plano de Formação o e-learning sobre Diversidade e Inclusão. Esta medida foi implementada pelo Lidl em todos os países onde está presente, incluindo colaboradores de Loja, Centro Logístico e Escritório.

Juntos no Lidl – “Together at Lidl”

No Lidl estamos comprometidos com a diversidade e inclusão no local de trabalho, apostando em oferecer oportunidades de emprego iguais para todos. Estamos presentes em 32 países e somos uma diversa equipa com mais de 341.000 pessoas.

Na #teamlidl respeitamo-nos e valorizamo-nos uns aos outros, com as nossas diferentes experiências, formações, competências e ideias. Praticamos a igualdade de tratamento, não tolerando qualquer tipo de discriminação (e.g: com base no género, origem étnica, língua, religião, idade, orientação sexual e qualquer outro fator).

Conhece em maior detalhe o nosso compromisso em criar uma empresa livre de discriminações:

Declaração Juntos no Lidl

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