Proteção de Dados

Quando acede ao nosso site de carreiras, são trocadas diversas informações entre o dispositivo que estás a utilizar e o nosso servidor, incluindo dados pessoais. As informações recolhidas são utilizadas, entre outras coisas, para otimizar o nosso site de carreiras ou para exibir publicidade no browser dos teus dispositivos. 

Finalidades do tratamento de dados / fundamentos legais:

Quando visitas o nosso site de carreiras, o browser do teu dispositivo irá, automaticamente e sem qualquer intervenção da tua parte, enviar os seguintes dados para o nosso servidor do site de carreiras: 
•    o endereço IP do dispositivo que efetua o acesso à Internet, 
•    a data e hora de acesso, 

•    o nome e URL do ficheiro consultado, 

•    o site/aplicação a partir do qual o acesso foi feito (URL de referência),
•    o browser que estás a usar e, se aplicável, o sistema operativo do teu computador com acesso à Internet e 
•    o nome do teu fornecedor de serviços de internet.

Estes dados são temporariamente guardados num ficheiro de registo (log file) para as seguintes finalidades:
•    assegurar uma ligação estável,
•    garantir a utilização confortável do nosso site/aplicação, 
•    avaliar a segurança e estabilidade do sistema. 
Se tiveres dado o teu consentimento à chamada geolocalização, no teu browser ou sistema operativo ou através de outras configurações do seu dispositivo, utilizaremos esta função para te oferecer serviços individualizados (por exemplo, a localização da oferta de emprego mais próxima) com base na tua localização atual. Tratamos os teus dados de localização exclusivamente para esta finalidade.

O fundamento jurídico para tratar o endereço IP é o Artigo 6.º, nº1, alínea f) do RGPD. O nosso interesse legítimo decorre das finalidades de tratamento de dados indicadas acima. 
Prazo de conservação / critérios para determinar o prazo de conservação:
Os dados são armazenados por um período de sete dias e depois são automaticamente eliminados. Se terminares a utilização do nosso site de carreiras, os dados de geolocalização serão eliminados.

Utilização de cookies e técnicas semelhantes para tratamento de dados de utilização

Finalidades do tratamento de dados / fundamentos legais:
Nós, Lidl & Cia, Rua Pé de Mouro, 18, 2714-510 Sintra, utilizamos os chamados cookies nos nossos sites. 

O teu consentimento inclui a utilização de cookies e outras tecnologias para tratar dados de utilização em todos os (sub) domínios de www.empregos.lidl.pt. 

Os cookies são pequenos ficheiros de texto que são armazenados no teu dispositivo (portátil, tablet, smartphone, etc.) sempre que visitas o nosso site. Os cookies não danificam o teu dispositivo e não contêm quaisquer vírus, cavalos de troia ou outro tipo de software malicioso. As informações relativas ao dispositivo específico utilizado são armazenadas nos cookies. Todavia, isto não significa que tenhamos conhecimento imediato da tua identidade.
A utilização de cookies e outras tecnologias para tratar os dados de utilização tem as seguintes finalidades, consoante a categoria do cookie ou outra tecnologia: 
•    Tecnicamente necessários: trata-se de cookies e métodos similares sem os quais não poderias utilizar os nossos serviços (por exemplo, para exibir corretamente o nosso site /funções que pretendes utilizar, para guardar o teu início de sessão na área de login). 
•    Conforto: através desta tecnologia, podemos ter em consideração as tuas preferências reais ou hipotéticas, a fim de facilitar a utilização do nosso site de carreiras. Por exemplo, as tuas configurações permitem-nos exibir o nosso site de carreiras no idioma que melhor se adapte a ti. Adicionalmente, evitamos mostrar opções que possam não estar disponíveis na tua região.
•    Estatísticos: permitem-nos compilar estatísticas pseudonimizadas sobre a utilização dos nossos serviços. Tal permite-nos determinar, por exemplo, como podemos adaptar o nosso site de carreiras ainda melhor às necessidades dos utilizadores do site.
•    Marketing: permitem-nos exibir conteúdo publicitário adequado a ti com base na análise do teu comportamento de utilização. O teu comportamento de utilização também pode ser rastreado através de diferentes sites, browsers ou dispositivos mediante um ID de utilizador (identificador único).

Aqui  pode encontrar uma descrição das informações sobre cookies e outras tecnologias utilizadas, juntamente com as respetivas finalidades de tratamento, prazos de conservação e quaisquer prestadores de serviços terceiros envolvidos.
No âmbito da utilização de cookies e técnicas similares para o tratamento de dados de utilização, os seguintes tipos de dados pessoais são tratados em particular ,  consoante a finalidade:

Tecnicamente necessários: 
•    Consentimento para as preferências de cookies.
Conforto: 
•    Configurações que servem para otimizar resultados dos cartões.
•    Resultados de empregos vistos recentemente.
•    Resultados de empregos guardados.
Estatísticos:
•    Perfis de utilizadores pseudonimizados com informações sobre a utilização do nosso site de carreiras. Estes incluem, nomeadamente:
o    Tipo e versão do browser,
o    Sistema operativo utilizado,
o    URL de referência (a página visitada anteriormente),
o    Nome do host do computador de acesso (endereço IP),
o    Hora do pedido do servidor,
o    ID do utilizador individual e
o    Eventos desencadeados no site de carreiras (comportamento de navegação).
•    O endereço IP é regularmente anonimizado para que não possa ser rastreado até si.
•    Não é possível retirar conclusões sobre a sua pessoa a partir da própria ID do utilizador. 
Marketing:
•    Perfis de utilizadores pseudonimizados com informações sobre a utilização do nosso site. Estes incluem, nomeadamente:
o    endereço IP
o    ID do utilizador individual,
o    potenciais interesses em produtos,
o    eventos desencadeados no site (comportamento de navegação).  
•    Os endereços IP são regularmente anonimizados para que não seja possível retirar conclusões sobre a sua pessoa.
•    Não é possível retirar conclusões sobre a sua pessoa a partir da própria ID do utilizador. Podemos partilhar a ID do utilizador e os perfis de utilização associados com terceiros através de fornecedores de redes de publicidade.  

O fundamento legal para a utilização de cookies estatísticos, de marketing e de conforto é o seu consentimento de acordo com o Artigo 6.º,n.º 1, alínea a) do RGPD. O fundamento legal para a utilização de cookies tecnicamente necessários é o Artigo 6.º, n.º 1, alínea f) do RGPD, ou seja, tratamos os seus dados com base no nosso interesse legítimo em poder apresentar o site e os seus conteúdos de uma forma totalmente funcional.

Pode revogar/ajustar o seu consentimento em qualquer altura, com efeitos futuros. Basta clicar aqui  e fazer a sua seleção. Ao remover as opções correspondentes, está a revogar, de forma simples e fácil, o seu consentimento para as respetivas finalidades de tratamento. 

Destinatários / categorias de destinatários:
Ao tratar dados através de cookies e técnicas similares de tratamento de dados de utilização, podemos recorrer a prestadores de serviços especializados, em particular na área de marketing online. Estes prestadores tratam os seus dados em nosso nome como subcontratantes, sendo cuidadosamente selecionados e contratualmente vinculados, de acordo com o Artigo 28.º do RGPD. Todas as empresas indicadas como prestadores na nossa Política de Cookies atuam como subcontratantes incumbidos do tratamento de dados para nós.  Como parte da nossa cooperação com a Google LLC e Facebook Ireland Limited, os dados acima mencionados geralmente também são tratados em servidores nos EUA para efeitos estatísticos e de marketing.

Prazo de conservação / critérios para determinar o prazo de conservação:
O prazo de conservação dos cookies pode ser encontrado na nossa Política de Cookies. Se a informação «persistente» for indicada na coluna «Prazo», o cookie é armazenado de forma permanente, até que o consentimento correspondente seja revogado. O prazo de conservação do armazenamento da sessão é limitado à respetiva sessão e termina quando o browser é fechado.

Finalidades do tratamento de dados / fundamentos legais:
Os dados pessoais que nos forneceres por e-mail ou telefone serão tratados de forma confidencial. Usamos os teus dados exclusivamente para efeitos de tratamento do teu pedido. O fundamento legal para o tratamento dos dados é o Artigo 6.º, nº 1, alínea f) ou o Artigo 6.º, nº 1, alínea b do RGPD. O nosso e o teu interesse (legítimo) coincidente no tratamento de dados resultam do objetivo de responder ao teu pedido, resolver quaisquer problemas existentes e, assim, manter e promover a tua satisfação enquanto utilizador do nosso site de carreiras. 

Destinatário / categorias de destinatários:
De modo geral, não encaminhamos dados para terceiros. Excecionalmente, os dados são tratados em nosso nome por prestadores subcontratantes. Estes são cuidadosamente selecionados, são sujeitos a auditorias nossas e são vinculados contratualmente de acordo com o Artigo 28.º do RGPD.

Prazo de conservação / critérios para determinar o prazo de conservação:
Todos os dados pessoais que nos enviares por e-mail ou telefone em caso de dúvidas (sugestões, elogios ou críticas) serão eliminados ou anonimizados por nós, no máximo 3 meses   após a resposta final. De acordo com a nossa experiência, após 3 meses, normalmente não há mais questões sobre as nossas respostas. Ao exerceres os teus direitos enquanto titular dos dados (ver abaixo), os teus dados pessoais serão armazenados durante 3 anos   após a resposta final, por forma a comprovar que fornecemos informações detalhadas e que cumprimos os requisitos legais.
 

Caso sejam transferidos dados para destinatários situados num país terceiro (com sede fora do Espaço Económico Europeu), tal informação será divulgada nas informações sobre os destinatários/categorias de destinatários, na descrição do respetivo tratamento de dados. A Comissão Europeia certifica, através das chamadas decisões de adequação, que determinados países terceiros têm um nível de proteção de dados comparável ao do Espaço Económico Europeu. Podes aceder a uma lista destes países em https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/international-dimension-data-protection/adequacy-decisions_pt.  Caso não exista um nível de proteção de dados comparável num determinado país, certificamo-nos que a proteção de dados é adequadamente assegurada através de outras medidas. Tal é possível, por exemplo, através de regras vinculativas aplicáveis às empresas, cláusulas-tipo de proteção de dados adotadas pela Comissão Europeia, certificados ou códigos de conduta reconhecidos. Para mais informações, poderás entrar em contacto com o nosso encarregado de proteção de dados (ponto 1.7).

1.6.1    Vídeos do YouTube
Integramos vídeos do YouTube nos nossos conteúdos online, que estão armazenados em http://www.YouTube.com e que podem ser diretamente reproduzidos a partir do nosso site. Estes vídeos são integrados no «modo de proteção de dados avançado», o que significa que nenhum dado relativo a ti como utilizador será transmitido para o YouTube se não reproduzires os vídeos. Os dados serão transferidos somente quando reproduzires os vídeos. Não temos qualquer influência sobre esta transferência de dados.
Na política de privacidade do YouTube, está disponível informação adicional sobre a finalidade e âmbito do tratamento de dados pelo YouTube, o qual também ocorre em servidores nos EUA. Na referida política, podes também encontrar informação adicional sobre os teus direitos a este respeito e opções de configuração para proteger a tua privacidade. Endereço do YouTube e política de privacidade: Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irlanda; https://policies.google.com/privacy?hl=pt-PT&gl=de .

1.6.2    Bing Maps
Usamos o Bing Maps no nosso site de carreiras. Tal permite-nos exibir mapas interativos diretamente no site de carreiras e permite-te usar convenientemente a funcionalidade do mapa para encontrar ofertas de emprego na tua área. 
Usamos o Bing Maps para uma apresentação apelativa dos nossos serviços online e para encontrar facilmente os locais que indicamos no site. Tal baseia-se num interesse legítimo nos termos do Artigo 6.º, n.º 1, alínea f) do RGPD. 
Ao visitares o nosso site de carreiras, o prestador do Bing Maps, a Microsoft Corporation, recebe a informação de que acedeste à correspondente subpágina do nosso site de carreiras. Para usar as funções do Bing Maps, é necessário processar o seu endereço IP, como parte da comunicação via Internet. Estes dados são habitualmente tratados num servidor Microsoft nos EUA. 
Não temos qualquer influência sobre o tratamento de dados específicos por parte do Bing Maps. Para mais informações sobre a finalidade e âmbito do tratamento de dados por parte do Bing Maps, podes consultar a política de privacidade do prestador. Também podes encontrar informação adicional sobre os teus direitos neste âmbito e opções de configuração para proteger a sua privacidade. Endereço e política de privacidade do fornecedor do Bing Maps: Microsoft Corporation, One Microsoft Way, Redmond, WA 98052-6399 EUA; https://privacy.microsoft.com/pt-pt/privacystatement

Nome e contactos do responsável pelo tratamento, bem como contactos do Encarregado da Proteção de Dados da empresa
A presente política de proteção de dados é aplicável ao tratamento de dados realizado pela Lidl & Cia, Rua Pé de Mouro, 18, 2714-510 Sintra «Responsável pelo Tratamento») e ao site de carreiras https://empregos.lidl.pt/. O Encarregado de Proteção de Dados da Lidl & Cia. pode ser contactado por correio na morada acima indicada, ao cuidado do Encarregado de Proteção de Dados, ou através do e-mail protecaodados@lidl.pt.
Na Secção 4.9 da presente política de proteção de dados poderás encontrar mais informações sobre os teus direitos enquanto titular dos dados, bem como pessoas de contacto adicionais.

Os seus dados pessoais - Que dados tratamos no perfil do candidato?
Gostaríamos de te dar a oportunidade de te candidatares, internacionalmente e de forma confortável, a todas as empresas Lidl a partir de um único portal. A criação do teu perfil no portal de recrutamento Lidl permite-nos manter o contacto além da tua candidatura e oferecer-te serviços adicionais relacionados com «Trabalhar no Lidl». Por exemplo, ao visitares uma feira de emprego ou ao concluíres um estágio ou um trabalho enquanto estudante, tens a oportunidade de te inscreveres no portal de recrutamento sem teres que te candidatar a uma vaga específica. 
Tratamos:
•    os dados que nos disponibilizas durante a inscrição e utilização do portal de recrutamento;
•    pelo menos, o teu endereço de e-mail, palavra-passe, nome próprio, apelido, país/região do teu local de residência.

O tratamento dos dados do teu perfil ocorre com base no contrato de utilização do portal de recrutamento, de acordo com o Artigo 6.º, nº 1, alínea b) do RGPD.

Quando te inscreves no nosso portal de recrutamento com as configurações de visibilidade correspondentes ao teu perfil («Visibilidade para todos os recrutadores do Grupo Lidl»), podemos considerar-te para outras vagas com base nas tuas qualificações. Adicionalmente, isto dá-te a oportunidade de seres considerado para as atividades do nosso Talent Relationship Management (por exemplo, novidades sobre o mundo de trabalho no Lidl).

Quando visitas o portal de recrutamento, os ficheiros de registo (logfiles) são gerados com o seguinte conteúdo:
•    o teu endereço IP
•    o percurso da página
•    uma descrição do tipo de agente do utilizador usado (por exemplo, o teu browser)
•    o site a partir do qual veio para a página atual (referenciador)
•    a data e hora da consulta.
A Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm é responsável pelo tratamento dos seus dados no contexto do portal de recrutamento/perfil do candidato.

Finalidades e fundamentos legais - Porque tratamos os teus dados pessoais?
Se te registares com um perfil de candidato no nosso portal de recrutamento (também é possível sem candidatura a uma vaga específica), iremos tratar os teus dados para te oferecer serviços adicionais à tua escolha. Isto é feito com base no contrato de utilizador aceite por ti de acordo com o Artigo 6.º, nº 1, alínea b) do RGPD. 
Se te candidataste a um cargo específico e também gostarias de ser considerado por todos os recrutadores do Grupo Lidl ou no teu país de origem, podes escolher esta configuração a qualquer momento em «Opções de pesquisa e informação de proteção de dados  » no teu perfil ou ao criar um perfil, selecionando «Visibilidade para todos os recrutadores do Grupo Lidl» ou «Visibilidade para todos os recrutadores no meu país de origem». Os recrutadores de todas as empresas podem então visualizar os dados no teu perfil, de acordo com o Artigo 6.º, nº 1, alínea a) do RGPD, de modo a sugerir vagas adequadas para ti. Se houver uma vaga adequada, entraremos em contacto contigo por e-mail e convidamos-te a submeteres a tua candidatura à vaga em questão. Tu decides se pretendes candidatar-te.

Se selecionares a opção «Visibilidade para todos os recrutadores em todo o mundo», autorizas que o teu perfil seja visível para todos os recrutadores e, quando aplicável, diretores de todas as empresas Lidl nacionais e regionais, bem como para a Lidl Stiftung & Co. KG e a Lidl Digital International GmbH & Co. KG em todos os países onde o Lidl está presente. 

Se selecionares a opção “Visibilidade para todos os recrutadores no meu país de origem”, autorizas que o teu perfil (nome, morada, endereço de e-mail, ID do candidato, contacto telefónico, CV actual, documentos e correspondência adicional anexados ao teu perfil, participação na pool de talentos ou newsletters) seja visível para todos os recrutadores e, quando aplicável, diretores da organização Lidl nacional e direções regionais associadas ao teu país de origem.

Estas duas opções significam que todos os funcionários responsáveis têm acesso ao teu perfil. Se selecionaste uma destas opções, serás considerado para vagas posteriores à conclusão do processo de candidatura.

Nota: Se os dados forem transmitidos a uma empresa Lidl sediada em países não pertencentes à UE/EEE («países terceiros»), o nível de proteção de dados nesse país terceiro pode ser inferior em comparação com o da UE/EEE, o que pode significar que os direitos dos titulares dos dados podem não ser garantidos de todo ou da mesma forma. Se transferirmos os teus dados pessoais para destinatários fora da UE/EEE, a transferência ocorrerá apenas se a Comissão Europeia tiver confirmado um nível adequado de proteção de dados nesse país terceiro, se tiver sido acordado um nível adequado de proteção de dados com o destinatário dos dados (por exemplo, através das cláusulas contratuais-tipo da UE) ou se tivermos recebido o teu consentimento expresso.

Revogação do consentimento
Podes revogar o teu consentimento relativo à visibilidade mundial ou nacional do teu perfil a qualquer momento, com efeitos futuros. A legalidade do tratamento já ocorrido até ao recebimento da tua revogação não será afetada pela mesma. No teu perfil, pode ajustar a configuração a qualquer momento, em «Opções de pesquisa e informação de proteção de dados  » . Tem em atenção que esta configuração é aplicável a todas as tuas candidaturas enviadas e ainda ativas. Apenas as equipas de recrutamento responsáveis pelas vagas para as quais tens uma candidatura ativa, podem aceder aos seus dados profissionais. Além destas vagas específicas, não podemos considerar-te para outras vagas sem uma candidatura.
Se selecionares a opção de visibilidade «Apenas a equipa de recrutamento responsável pela vaga», apenas os recrutadores e diretores responsáveis pelo preenchimento da vaga poderão visualizar o teu perfil de acordo com o Artigo 6.º, nº 1, alínea b) do RGPD. Os teus dados não serão encaminhados, nem mesmo para outras vagas adequadas. O teu perfil não será incluído no Talent Relationship Management.

Cookies e Outras Tecnologias
No nosso portal de recrutamento, os cookies tecnicamente necessários e outras tecnologias tecnicamente necessárias são utilizados para processar os dados de utilização (por exemplo, para exibir corretamente o nosso site /funções que desejas utilizar, para guardar o teu início de sessão na área de login).
Podes encontrar uma descrição das informações dos cookies e outras tecnologias utilizadas aqui, juntamente com as respetivas finalidades de tratamento, prazos de conservação e quaisquer prestadores de serviços terceiros envolvidos.
O fundamento legal para a utilização de cookies tecnicamente necessários é o Artigo 6.º, nº 1, alínea f) do RGPD, ou seja, tratamos os teus dados com base no nosso interesse legítimo em poder apresentar o site e os seus conteúdos de uma forma totalmente funcional.

Ficheiros de registo
Os ficheiros de registo (log files) são armazenados pelos seguintes motivos:
•    Assegurar uma ligação estável,
•    Garantir a utilização confortável do nosso site/aplicação, 
•    Avaliar da segurança e estabilidade do sistema. 
O fundamento legal para o tratamento dos ficheiros de registo é o Artigo 6.º, nº 1, alínea f) do RGPD. O nosso interesse legítimo decorre das finalidades de tratamento de dados indicadas acima.
A transferência dos teus dados para prestadores de serviços externos que nos apoiam no âmbito do nosso processo de recrutamento em casos individuais, ocorrerá apenas após uma seleção cuidadosa e a vinculação contratual. Prestadores de serviços externos de TI e consultoria, bem como empresas do Grupo Schwarz, apoiam-nos no fornecimento do sistema e podem receber acesso aos teus dados em casos individuais, como parte da prestação do serviço. Os prestadores de serviços são os seguintes:
•    Schwarz IT KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, Germany 
 

Conservação dos dados - Durante quanto tempo armazenamos os teus dados pessoais?

Podes eliminar o teu perfil do candidato e os anexos guardados em qualquer altura, nas configurações do perfil. Tu és o proprietário dos teus dados.

Em caso de inatividade, a tua conta será eliminada 12 meses após o último login. 

Se decidiste ser incluído no nosso Talent Relationship Management, receberás um e-mail de lembrete, antes da eliminação da tua conta.

Se a eliminação for iniciada por ti, esta terá lugar no prazo de 24 horas, desde que tal não entre em conflito com os requisitos de conservação ou com os nossos interesses legítimos.

Se os termos de utilização forem alterados, será solicitado que aceites os novos termos alterados da próxima vez que fizeres login. Se este consentimento não for dado no prazo de 28 dias, o teu perfil e os teus dados serão eliminados e deixarão de ser tratados. Se rejeitar, os seus dados serão eliminados em 24 horas e deixarão de ser tratados, a menos que tal se oponha aos requisitos de conservação ou aos interesses legítimos da nossa parte. As candidaturas existentes serão tratadas como anuladas e também serão eliminadas de acordo com estes prazos. 

O prazo de conservação dos cookies pode ser consultado na nossa Política de Cookies. Se a informação «persistente» for indicada na coluna «Prazo», o cookie é armazenado de forma permanente, até que o consentimento correspondente seja revogado. O prazo de conservação do armazenamento da sessão é limitado à respetiva sessão e termina quando o browser é fechado. 

Os ficheiros de registo são armazenados por um período de sete dias e depois são automaticamente eliminados. 

Não há qualquer obrigação legal ou contratual da tua parte em disponibilizar-nos os teus dados pessoais. Sem os teus dados, não podemos contactar-te ou dar seguimento ao processo de candidatura. 

Pessoa de contacto para questões sobre o portal de recrutamento 
Se tiveres questões sobre o portal de recrutamento ou sobre como exercer os teus direitos no tratamento dos seus dados (direitos do titular dos dados), entre em contacto com:
Lidl Stiftung & Co. KG 
Talent Sourcing International
Stiftsbergstraße 1 
74172 Neckarsulm 
Alemanha

Podes contactar-nos por escrito para a morada acima ou por e-mail para Talent_Sourcing@lidl.com.
Na Secção 4.9 da presente política de proteção de dados poderás encontrar mais informações sobre os teus direitos enquanto titular dos dados, bem como pessoas de contacto adicionais.
Para questões adicionais sobre o tratamento dos teus dados, podes contactar o Encarregado da Proteção de Dados da empresa Lidl Stiftung & Co. KG (consultar a Secção 2.6).

Nome e contactos do responsável pelo tratamento dos dados do teu perfil no contexto do portal de recrutamento, bem como do Encarregado da Proteção de Dados da empresa.

Lidl Stiftung & Co. KG 
Datenschutz International
Stiftsbergstraße 1 
74172 Neckarsulm 
Alemanha

O Encarregado da Proteção de Dados da Lidl Stiftung & Co. KG pode ser contactado por correio no endereço acima indicado, ao cuidado do Encarregado da Proteção de Dados ou através do e-mail datenschutz@lidl.com.
Na Secção 4.9 da presente política de proteção de dados poderás encontrar mais informações sobre os teus direitos enquanto titular dos dados, bem como pessoas de contacto adicionais.

Os teus dados pessoais - Que dados tratamos para uma candidatura?

Para te candidatares a uma vaga no Grupo Lidl, tens de te registar no Portal de Recrutamento. Quando te registares, podes criar um perfil de candidato.

Depois de criares o teu perfil, podes carregar os teus documentos de candidatura, visualizar e alterar os teus dados, submeter candidaturas a outras vagas, anular candidaturas individuais ou eliminar o teu perfil completo, incluindo todas as candidaturas em curso. Podes eliminar o teu perfil em qualquer altura, nas configurações do perfil. 

A Lidl Stiftung & Co. KG, enquanto operador do Portal de Recrutamento, trata os dados que
•    submetes no âmbito da tua candidatura, 
•    incluindo quaisquer dados contidos nos seus anexos (por exemplo, currículo),
em nome das empresas Lidl que anunciam a vaga de emprego a que te candidatas e encaminha os teus dados quando submetes a tua candidatura, clicando no botão correspondente. 

A empresa Lidl que anuncia a vaga é responsável pelo tratamento dos dados da tua candidatura. 

Chamamos a atenção de que podemos precisar de dados pessoais adicionais em fases posteriores do processo de candidatura, de modo a completar a tua candidatura. Nesta eventualidade, serás informado por nós através de e-mail em separado. 

Finalidades e fundamentos legais - Porque tratamos os seus dados pessoais?

As empresas Lidl que anunciam uma vaga de emprego tratam os teus dados de candidatura, com a finalidade de realizar o processo de candidatura e para a decisão de estabelecer uma relação de trabalho com base no Artigo 6.º, nº 1, alínea b), conjuntamente com o Artigo 88.º do RGPD, se aplicável, e as normas nacionais de proteção de dados de candidatos.
A transmissão a dos teus dados de candidatura a prestadores de serviços externos que apoiam o nosso processo de recrutamento em casos individuais ocorrerá somente após uma seleção cuidadosa e vinculação contratual. Prestadores de serviços externos de TI e consultoria, bem como empresas do Grupo Schwarz, apoiam-nos no fornecimento do sistema e podem receber acesso aos teus dados em casos individuais, como parte da prestação do serviço. Os prestadores de serviços são os seguintes:
•      AON 

Através de dados estatísticos (sem nomes e sem documentos de candidatura enviados) dos processos de candidatura (por exemplo, tempos de processamento das candidaturas, etc.), a empresa Lidl que anuncia a vaga de emprego retira conclusões sobre a eficácia do processo de candidatura, de forma independente face à tua identidade enquanto titular dos dados, e melhora o processo de candidatura com base nestas conclusões. O fundamento legal para tratar estes dados é o Artigo 6.º, nº 1, alínea f) do RGPD. O interesse legítimo reside na otimização e simplificação do processo de candidatura. 

Colaboradores recomendam colaboradores - O que acontece aos teus dados e aos do colaborador que fez a recomendação?
Se a tua candidatura for recomendada no âmbito do programa «Boomerang» , tratamos o teu primeiro e último nome, o primeiro e último nome do colaborador que fez a recomendação e, se aplicável, o futuro número de colaborador, a posição e a tua data de início de funções, de modo a processar o bónus do colaborador que fez a recomendação . De acordo com o Artigo 6.º, nº 1, alínea f) do RGPD, o fundamento para este tratamento de dados é o nosso interesse legítimo em cumprir o contrato com o colaborador que fez a recomendação no âmbito do programa «Boomerang» . Este programa também nos ajuda a expandir o grupo de potenciais candidatos e a aumentar a consciencialização sobre o Lidl enquanto entidade patronal para uma variedade de oportunidades de emprego. Para este efeito, a empresa que te possa vir a contratar enviará informações sobre o estado da tua candidatura para a empresa de que faz parte o colaborador que fez a recomendação.

Transferência para destinatários fora da UE/EEE
Se transferirmos os teus dados pessoais para destinatários fora da UE/EEE, a transferência decorrerá apenas se a Comissão Europeia tiver confirmado um nível adequado de proteção de dados nesse país terceiro, se tiver sido acordado um nível adequado de proteção de dados com o destinatário dos dados (por exemplo, através de cláusulas contratuais-tipo da UE) ou se tivermos recebido o seu consentimento.

Conservação dos dados - Durante quanto tempo armazenamos os dados pessoais da tua candidatura?

Podes anular a tua candidatura a qualquer altura. Tu decides como é que os teus dados são utilizados. 
Em caso de rejeição ou recrutamento, os dados tratados no âmbito do processo de candidatura serão eliminados após a conclusão do processo de candidatura, de acordo com o prazo específico do país onde se localiza a empresa Lidl à qual te candidataste. 

Aqui encontras uma síntese dos nossos prazos de eliminação específicos de cada país

És obrigado a disponibilizar os seus dados numa candidatura? Não há qualquer obrigação legal ou contratual da sua parte em disponibilizar-nos os teus dados pessoais. Sem os teus dados, não podemos contactar-te ou dar seguimento ao processo de candidatura. Os dados são igualmente necessários se for celebrado um contrato.

Se tiveres questões sobre o processo de candidatura ou sobre como exerceres os teus direitos no âmbito do tratamento dos teus dados de candidato (direitos do titular dos dados), entra em contacto com:
candidatura@lidl.pt  
Na Secção 4.9 da presente política de proteção de dados poderás encontrar mais informações sobre os teus direitos enquanto titular dos dados, bem como pessoas de contacto adicionais.
Se tiveres questões adicionais sobre o tratamento dos teus dados, podes entrar em contacto com o Encarregado da Proteção de Dados da empresa da Lidl & Cia. (ver secção 3.6).

Nome e contactos do responsável pelo tratamento de dados da tua candidatura e do Encarregado da Proteção de Dados da empresa 

Lidl & Cia. O Encarregado da Proteção de Dados da Lidl & Cia, Rua Pé de Mouro, 18, 2714-510 Sintra pode ser contactado por correio através do referido endereço, ao cuidado do Encarregado da Proteção de Dados, ou através do e-mail protecaodados@lidl.pt.
Na Secção 4.9 da presente política de proteção de dados poderás encontrar mais informações sobre os seus direitos enquanto titular dos dados, bem como pessoas de contacto adicionais.
 

Além do direito de revogar o teu consentimento, tens também os seguintes direitos adicionais, desde que os respetivos requisitos legais se encontrem reunidos:
•    Direito de acesso aos teus dados pessoais armazenados por nós, de acordo com o Artigo 15.º do RGPD 
•    Direito à retificação de dados incorretos ou incompletos, de acordo com o Artigo 16.º do RGPD,
•    Direito ao apagamento dos teus dados armazenados por nós, de acordo com o Artigo 17.º do RGPD e 
•    Direito à limitação do tratamento dos teus dados, de acordo com o Artigo 18.º do RGPD,
•    Direito à portabilidade dos dados, de acordo com o Artigo 20.º do RGPD,
•    Direito de oposição, de acordo com o Artigo 21.º do RGPD.

Direito de acesso de acordo com o Artigo 15.º do RGPD

De acordo com o Artigo 15.º, nº1, do RGPD, tens o direito de solicitar informações sobre os teus dados pessoais armazenados por nós, sem custos associados. Tal inclui, nomeadamente:
•    as finalidades para as quais os teus dados pessoais são tratados;
•    as categorias dos dados pessoais que são tratados;
•    os destinatários ou categorias de destinatários a quem os teus dados pessoais foram ou serão divulgados;
•    o prazo previsto de conservação planeado dos seus dados pessoais ou, se não for possível obter informações específicas possíveis este respeito, os critérios para determinar o prazo de conservação;
•    a existência de um direito à retificação ou apagamento dos teus dados pessoais, um direito à limitação do tratamento pelo responsável ou um direito de oposição a desse tratamento;
•    a existência do direito de reclamação a uma autoridade de controlo;
•    todas as informações disponíveis sobre a origem dos dados, caso os dados pessoais não tenham sido fornecidos pelo titular dos dados;
•    a existência de decisões automatizadas, incluindo a criação de perfis, em conformidade com o Artigo 22.º, nº 1 e nº 4 do RGPD e - pelo menos nestes casos - informações significativas sobre a lógica envolvida, bem como a importância e as consequências previstas desse tratamento para o titular dos dados.

Se os dados pessoais forem transferidos para um país terceiro ou para uma organização internacional, tens o direito de ser informado sobre as garantias adequadas nos termos do Artigo 46.º do RGPD em relação à transferência de dados.

Direito de retificação de acordo com o Artigo 16.º do RGPD

Na eventualidade de os teus dados estarem incorretos, tens o direito de solicitar a retificação dos mesmos, sem demora injustificada. Tendo em consideração as finalidades do tratamento, tem o direito de exigir que os dados pessoais incompletos sejam completados – incluindo por meio de uma declaração adicional.

Direito ao apagamento de acordo com o Artigo 17.º do RGPD

Tens o direito de solicitar a eliminação imediata dos teus dados pessoais, se um dos seguintes motivos se aplicar:
•    Os dados pessoais já não são necessários para as finalidades para as quais foram recolhidos ou tratados;
•    O consentimento em que o tratamento se baseou, de acordo com o Artigo 6.º, nº 1, alínea a)ou Artigo 9.º, nº 2,alínea a do RGPD, foi revogado e não existe outro fundamento legal para o tratamento;
•    Opões-te ao tratamento nos termos do Artigo 21.º, nº 1 ou nº 2 do RGPD e, no caso do Artigo 21.º, nº 1 do RGPD, não há interesses legítimos prevalecentes que justifiquem o tratamento;
•    Os dados pessoais foram tratados ilicitamente;
•    O apagamento dos dados pessoais é necessário para cumprir uma obrigação legal;
•    Os dados pessoais foram recolhidos no contexto de serviços da sociedade de informação de acordo com o Artigo 8 nº 1do RGPD.
Se tivermos divulgado publicamente os dados pessoais e formos obrigados a apagá-los, tendo em consideração a tecnologia disponível e os custos de implementação, tomaremos as medidas adequadas para informar os terceiros que tratam os seus dados pessoais de que exige que eles também apaguem todos as ligações para os teus dados pessoais, bem como cópias ou reproduções dos mesmos.

 Direito à limitação do tratamento de acordo com o Artigo 18.º do RGPD
Tens o direito de solicitar a limitação do tratamento, se se aplicar uma das seguintes condições:
•    O titular dos dados contesta a exatidão dos dados pessoais;
•    O tratamento é ilícito e solicita a utilização limitada dos dados pessoais, em vez do seu apagamento;
•    O responsável pelo tratamento já não precisa dos dados pessoais para efeitos de tratamento, mas o titular requerer os dados para declarar, exercer ou defender direitos em processos judiciais ou
•    O titular dos dados opôs-se ao tratamento nos termos do Artigo 21 nº 1do RGPD e verificar-se que os motivos legítimos do responsável pelo tratamento não prevalecem sobre os do titular dos dados.

Direito de portabilidade dos dados nos termos do Artigo 20.º do RGPD
Tens o direito de receber os dados pessoais que te digam respeito e que nos tenhas disponibilizado num formato estruturado, de uso corrente e de leitura automática, e tem o direito de transmitir estes dados para outra entidade responsável sem qualquer impedimento da nossa parte, desde que
•    o tratamento seja baseado no consentimento, de acordo com o Artigo 6.º, nº 1, alínea a) ou Artigo 9.º, nº 2, alínea a), ou num contrato, de acordo com o Artigo 6.º, nº 1,  alínea b) do RGPD, e
•    o tratamento seja realizado por meios automatizados.
Ao exerceres o teu direito de portabilidade dos dados, tens o direito de nos solicitar que os teus dados pessoais sejam diretamente transmitidos por nós para outra entidade responsável, na medida do tecnicamente possível.

4.7    Direito de oposição nos termos do Artigo 21.º do RGPD

De acordo com as condições do Artigo 21.º nº 1 do RGPD, podes opor-te ao tratamento dos dados por motivos decorrentes da sua situação particular da tua parte.
O direito geral de oposição acima é aplicável a todas as finalidades de tratamento descritas na presente política de proteção de dados, que sejam realizadas com base no Artigo 6.º nº 1, alínea f) do RGPD. Contrariamente ao que acontece com o direito especial de oposição ao tratamento de dados para fins publicitários (ver acima, em especial a Secção 3), temos unicamente a obrigação de aceder a uma tal oposição geral se nos apresentar motivos de relevância superior, como por ex. um possível perigo para a vida ou para a saúde.

Direito de apresentar reclamação a uma autoridade de controlo de proteção de dados de acordo com o Artigo 77.º do RGPD
Também tens o direito de apresentar uma reclamação à autoridade de controlo de proteção de dados responsável. Pode entrar em contacto com a autoridade de controlo de proteção de dados do país em que resides ou com a autoridade do país em que a empresa Lidl responsável está localizada

Pessoa de contacto em caso de dúvida ou para exercício dos teus direitos enquanto titular dos dados:
•    Se tiveres questões sobre o site de carreiras ou sobre como exercer os teus direitos no âmbito do tratamento dos teus dados (direitos do titular dos dados), entra em contacto com:

Lidl & Cia., Rua Pé de Mouro, 18, 2714-510 Sintra

•    Se tiveres questões sobre o Portal de Recrutamento ou sobre como exercer os teus direitos no âmbito do tratamento dos teus dados de perfil (direitos do titular dos dados), entra em contacto com:

Lidl Stiftung & Co. KG, Stiftsbergstraße 1, 74172 Neckarsulm, talent_sourcing@lidl.com

•    Se tiveres questões sobre a tua candidatura, o processo de candidatura ou sobre como exercer os teus direitos no âmbito do tratamento dos teus dados de candidato (direitos do titular dos dados), podes entrar em contacto com a empresa à qual te candidataste. 

Lidl & Cia., Rua Pé de Mouro, 18, 2714-510 Sintra