Recursos Humanos

Procuramos recolher e analisar todos os dados relativos aos nossos colaboradores, criando indicadores de apoio ao negócio que auxiliem a tomada de decisão das nossas operações e de outras áreas. Criamos e desenvolvemos metodologias de análise de dados com vista a desenvolver medidas e projetos que visam uma maior eficiência dos nossos processos a nível de Recursos Humanos, mas também a melhoria das condições dos nossos colaboradores. Efetuamos benchmark interno e externo das condições dos nossos colaboradores a analisamos as mesmas. Desenvolvemos projetos de melhoria contínua e eficiência processual associados a todas as áreas dos Recursos Humanos.

Os Gestores de Confiança têm como missão garantir a satisfação e a motivação dos colaboradores na empresa. Atuam como interlocutores e conselheiros independentes e neutros, e procuram ajudar os colaboradores a encontrar as suas próprias soluções dentro da empresa. Trabalham com as chefias, de forma próxima, procurando garantir que dispõem de todas as ferramentas e a informação necessária para assegurar um clima de satisfação e bem estar nas suas equipas.
Procuramos que os nossos colaboradores se sintam satisfeitos e motivados no seu local de trabalho.
O nosso maior foco é trabalhar na aproximação dos colaboradores às chefias, procurando influenciar positivamente a cultura de liderança que se vive no dia a dia e que todos saibam quais as ferramentas existentes para os apoiar nos seus desafios diários. Queremos que os nossos colaboradores se sintam ligados emocionalmente à empresa.

Responsável por assuntos de cariz internacional, em especial destacamentos, transferências e viagens de trabalho.
Responsável pela receção e acompanhamento personalizado de cada colaborador internacional, indo ao encontro das necessidades dos colaboradores, respeitando a política do grupo Schwarz e os requisitos legais.  
Ponto de contacto para prestadores de serviços externos que apoiam os colaboradores na entrada e saída do país.
Processamento salarial de todos os colaboradores em mobilidade.  
Garantir o bem-estar dos colaboradores, facilitando uma experiência internacional positiva.
 

Procuramos criar políticas, medidas e benefícios que permitam ao Lidl distinguir-se enquanto marca empregadora face à concorrência e que contribuam para possamos atrair e reter os melhores talentos.
Através dos pilares de benefícios, saúde, cultura e liderança, e trabalhando em estreita colaboração com a Gestão de Confiança, pretendemos potenciar o bem-estar e motivação dos nossos colaboradores, de forma transversal e sensível às necessidades e diversidade da nossa força de trabalho.
Responsável pelo desenvolvimento de políticas e benefícios que visam contribuir para o bem-estar dos colaboradores, ouvindo os colaboradores e implementando as medidas mais adequadas.
Realizar diagnósticos de clima organizacional e bem-estar dos colaboradores.
Desenvolver iniciativas que potenciem o desenvolvimento da Liderança, promovendo uma cultura de feedback e transparência.
Oferecer uma oferta alargada de protocolos e benefícios, adaptada à diversidade da nossa estrutura e população organizacional.
Garantir que a prática e implementação de políticas de RH que respeitem a inclusão e diversidade.
Estar presente em todo o ciclo de vida do colaborador, garantindo a atração e retenção do melhor capital humano.

A área da Formação e Desenvolvimento apoia todos os colaboradores, em todas as áreas da empresa (escritórios, lojas e entrepostos) e ao longo de todo o seu percurso.
Seja na formação inicial, aquando da entrada de novos colaboradores, mas também apoiando a definição anual do Plano de Desenvolvimento Individual  de cada colaborador, com a disponibilização de um conjunto de medidas como: ações formativas (técnicas ou comportamentais), Job Rotation Nacionais ou Internacionais, entre outras que possam ir ao encontro das necessidades de cada colaborador. 
É também responsavél pelo processo de Talent Management que define a progressão de carreira de cada colaborador.
Garantimos que todos os colaboradores têm a formação  e acompanhamento necessários para que possam desenvolver , desde o primeiro momento um trabalho de excelência e  que lhes permita crescer em conjunto com a  empresa, garantindo assim o nosso pilar estratégico de sucessão interna. Garantimos a isenção no processo de Talent Management que define a progressão de carreira e que se guia pela meritocracia, valores e atitudes.

Assegura que o processamento salarial é realizado, cumprindo todas as obrigações legais e fiscais, correta e atempadamente e com fiabilidade a todos os nossos colaboradores.
Responsável pela gestão e manutenção dos dados dos colaboradores para um correto processamento salarial.
Apoio e esclarecimento dúvidas RH a todos os colaboradores.
Manutenção e melhoria de sistemas utilizados para o processamento e gestão de dados dos colaboradores. 

Asseguramos a assessoria laboral da empresa, tanto ao nível da contratação, vigência e cessação dos contratos de trabalho. Tratamos dos temas e questões relacionados com a relação laboral com o Lidl.
Acompanhamos e asseguramos o cumprimento das normas legais aplicáveis em matéria laboral.
Procuramos as melhores soluções para as questões e eventos do dia-a-dia.
Assessoria laboral corrente: elaboração e cessação de contratos de trabalho, formações, regulamentos e normas internas, processos disciplinares, contraordenações, processos judiciais, entre outros.
Assegurar compliance em matéria laboral em tudo o universo Lidl.

A área de Talent Acquisition & Employer Branding é responsável pela gestão do recrutamento e gestão da marca empregadora em toda a empresa.
Na área de Recrutamento somos responsáveis por identificar e colmatar as necessidades operacionais de recrutamento para a nossa sede. Definimos e implementamos uma estratégia de recrutamento a nível nacional, sendo responsáveis por todos os processos e ferramentas utilizadas e procurando a melhoria contínua na utilização dos mesmos. Gerimos a entrada e onboarding do colaborador na empresa. Asseguramos o cumprimento com todas as normas internas e legais da área.
Em Employer Branding fazemos a gestão total da marca empregadora Lidl. Definimos uma estratégia de marca e operacionalizamos a mesma a nível nacional, através de campanhas e outros meios, tendo presentes diretrizes internacionais. Gerimos a comunicação externa de marca empregadora, assumindo a gestão da página de LinkedIn. Fazemos ainda a gestão da relação com as universidades e todas as atividades relacionadas. Somos o "guardião" da marca Lidl a nível de Recursos Humanos.