Chefe de Departamento Logística | Distrito Lisboa

Introdução

Enquanto Chefe de Departamento da Logística irás fazer a gestão técnica e de recursos humanos da subárea atribuída. Além do mais, irás ser o responsável pelos objetivos definidos de criação de estruturas com otimização de custos nas sociedades de armazenagem, em cumprimento das disposições operacionais e legais.

Vê aqui quais seriam as tuas principais responsabilidades e qual o perfil que procuramos.

As tuas responsabilidades

• Irás alcançar o enquadramento (organizacional e pessoal) adequado para a garantia da realização das tarefas e concretização atempada e economicamente eficiente dos objetivos

• Irás coordenar, gerir e apoiar projetos da Logística

• Irás realizar otimização de processos e de rotas

• Irás cumprir os processos e princípios internos, assim como ter a responsabilidade pelo controlo e planeamento de recursos financeiros e de pessoal

• Irás garantir uma atmosfera de trabalho positiva e motivadora, bem como uma colaboração agradável, eficiente e eficaz

• Irás identificar potencial através dos instrumentos standard da empresa e fomento deste potencial através de medidas de desenvolvimento individuais

• Gestão eficiente de custos (trade off)

O teu perfil

• Tens a licenciatura concluída
• Tens experiência profissional de, pelo menos 4 anos em Supply Chain ou Logística
• Tens experiência de, pelo menos, 2 anos a gerir projetos
• Tens conhecimento de SAP EWM
• Tens conhecimentos de Excel na ótica do utilizador e bons conhecimentos de Inglês
• Tens carta de condução de ligeiros
• Tens mobilidade para te deslocares a nível nacional, sempre que a função o permitir
• Apresentas uma boa capacidade de comunicação e negociação, bem como uma visão estratégica
• Apresentas sentido de liderança e gostas de trabalhar em equipa
• És capaz de tomar decisões, demonstrando iniciativa e responsabilidade
• És orientado para resultados, tens uma forte capacidade de planeamento, priorizando tarefas

Os teus benefícios

Fazer parte do Lidl é diferente. Porque acreditamos que as nossas pessoas são o maior motivo do nosso êxito, oferecemos um extenso pacote de compensação e benefícios onde tens acesso a:

• Seguro de saúde, extensível ao agregado familiar com condições vantajosas
• Subsídio de refeição de até 175€ por mês.
• Plano de desenvolvimento de carreira e formação desenhado à tua medida.
• Plano de formação inicial ajustado à tua função com passagem em loja e entreposto.
• Programa Mais Saúde, com atividades de promoção de saúde física e mental. 
• Mais 3 dias de férias, caso não apresentes faltas injustificadas.
• Mais de 200 parcerias com entidades externas.
• Programa de referenciação onde recebes 250€ por cada recomendação para novos colaboradores Lidl que fiquem na empresa mais de 6 meses.

O Lidl conta atualmente com mais de 310.000 colaboradores em todo o mundo. O dinamismo no trabalho do quotidiano, a força como um resultado e o respeito mútuo com colaboradores e parceiros caracterizam o trabalho da empresa em todos os países onde está presente.
No Lidl estamos comprometidos com a diversidade e inclusão no local de trabalho e por isso apostamos em oferecer oportunidades de emprego iguais para todos, assegurando o princípio da igualdade de retribuição para trabalho igual em natureza, quantidade e qualidade, sem qualquer diferenciação arbitrária (praticamos um sistema transparente de progressão salarial). Faz parte do nosso ADN. Não olhamos a raça, religião, sexo, identidade ou expressão de género, orientação sexual, origem étnica, estado civil, ou qualquer outra característica que possa ser discriminatória.
Somos mais de 310.000 pessoas: todos diferentes, mas todos unidos e comprometidos com um objetivo comum, o sucesso da empresa.
Os nossos colaboradores são o pilar do que fazemos todos os dias - e cada um é único à sua maneira. O respeito pela sua unicidade é, e continuará sempre a ser, uma das nossas prioridades, que nos apaixona e nos move.